Diversity & Inclusion
bei Vimcar

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Manche Reisen dauern länger als andere. Für Vimcar ist unsere Diversity & Inclusion Strategie solch eine Reise. Uns ist bewusst, dass in Bezug auf Diversity, Equity und Inclusion noch ein weiter Weg vor uns liegt - trotzdem verlieren wir unser Ziel, die allgemeine Zugehörigkeit bei Vimcar zu fördern, nicht aus den Augen.


Auf dieser Seite findest du aktuelle Informationen über unseren Status Quo und aktuelle Initiativen.




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DEI Strategie

Wir möchten alle Grundvoraussetzungen dafür schaffen, dass sich unsere Mitarbeitenden sicher damit fühlen ihre Erfahrungen in Bezug auf DEI mit uns zu teilen. Um dies zu erreichen arbeiten wir gemeinsam mit einer externen Trainerin an einer langfristigen Strategie. Ziel der Strategie ist außerdem, dass alle Mitarbeitenden von den gleichen Chancen bei Vimcar profitieren können.





Focus Groups

Wir möchten es unseren Mitarbeitenden ermöglichen, uns direkt von ihren bisherigen Erfahrungen zu berichten und ihre Meinung zu teilen. Die DEI Focus Groups sind in diesem Kontext freiwillige Diskussionsgruppen die es ermöglichen neue Ideen, Initiativen und Themen auszuarbeiten. Wir sind überzeugt, dass die starke Einbeziehung der Belegschaft für einen Ausbau der allgemeinen Zugehörigkeit unumgänglich ist.



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Peakon

Wir glauben an offene Kommunikation und Transparenz aber schätzen ebenso Erkenntnisse die wir durch Anonymität gewinnen können. Seit geraumer Zeit nutzen wir daher Peakon, unser anonymes Feedback Tool dass es uns ermöglicht zu verstehen wie es unseren Mitarbeitenden geht. Zusätzlich zu Engagement und Gesundheit und Wohlbefinden integrieren wir einen Fragenkatalog der sich speziell um DEI dreht. Die im Tool gewonnenen Daten nutzen wir ebenfalls für zukünftige Initiativen und Diskussionen.





Untersuchung der Gehaltsstruktur

Wir analysieren unsere interne Gehaltsstruktur aus einer DEI-Perspektive, um etwaige Lücken oder Ungleichheiten bei Vimcar aufzudecken. Diese Analyse wird dazu beitragen, künftige Initiativen zur Sicherstellung fairer und transparenter Gehälter in verschiedenen Segmenten, einschließlich Geschlecht, Betriebszugehörigkeit, Alter und Nationalität, zu starten.



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Vimcar Demografie

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